企业英语培训 HR最在意的四件事
转眼间已到2018年，各行各业都忙得团团转，尤其是企业的人力资源部，作为公司其他部门的坚强后盾，人力资源部的同事迎来了繁忙的季节，熟悉企业发展战略制定以及能够涉及到企业年度计划制定的HR就能知道企业的春生、夏长、秋收、冬藏。
随着企业的脚步逐渐迈向国际化的发展，企业英语培训成为最重要的一个年度计划，关系到企业的职员是符合国际化人才发展的需要，甚至关系到企业在这个市场上的综合竞争力。企业英语培训是一种针对企业员工英语英语能力的团体培训方式，通常由企业HR部门根据企业以及员工在英语应用方面的具体需求，进行统一策划组织，确定培训内容后分包给专业的英语培训机构具体执行的集体教学活动。
相对专业的角度来讲，企业英语培训不同于一般的英语培训，它需要有深入的行业背景知识，需要实用实战技巧与非常健全的培训流程管理体系。所以，HR在做企业英语培训选择培训机构的时候，HR最在意的是那些事呢？下面海博英语为大家做个简单的总结以供参考。
第一、企业英语培训的教材
企业英语培训的教材最好是根据企业内部需求进行定制，以便于提高教材的使用效果。不同行业的公司员工对于英语培训的需求完全不同，一些小的培训机构提供的教材多为千篇一律无针对性，而海博英语提供给企业的培训教材为量身定做的个人化教材，根据不同公司的学习需求、行业背景、以及兴趣爱好等来制定，培训方案独一无二，绝非套装课程。
第二、企业英语培训的时间
企业英语培训一般会安排持续一个季度至半年，多数是利用业余时间安排员工进行持续性的分班教学，也有企业为了使教学与应用紧密结合，采取了脱产或者占用工作时间的方式，当然，这是企业HR和老总最不愿见到的事情。不少英语培训需要耗费员工及公司不少的时间和精力，但是海博英语创新型教学模式完全可以解决时间上的问题，员工可依照自己的时间安排咨询，咨询内容依照员工的工作需求作设计。即使在家，即使是深夜2点，员工也能通过这个平台与外籍顾问面对面进行互动英语学习。
第三、企业英语培训的模式
目前企业英语培训模式多种多样，大致来说分为外训与内训，外训是指企业把不同程度英语水平的员工送到实体课堂进行集体英语培训，通常像个大锅炒冷饭；而另外一种内训，就是把外面的老师带到企业中来，定期为员工进行授课，此种培训模式不仅费用昂贵而且效也并不理想，因为短短几十分钟的课上，人数规模较大的员工实际上根本没有大量开口的机会，缺乏实际口语练习。海博英语拥有多年企业英语培训的经验，凭借其强大的师资力量与高度教学品质，成为培训行业的领军者。按照企业内部不同程度的员工进行精确分级，小班制学习模式，不做无效的集体上课，一堂课最多3人一起学习，大量开口说英语的机会，并且老师能够通过视频即时进行纠错。
第四、企业英语培训的效果
不少企业选择了一些不正规的培训机构，尽管费用便宜，但是得到的效果质量非常的糟糕，选择怎样的培训机构才能让时间金钱不打水漂呢？企业为员工提供培训的机会与投入的费用到底能看到多大的效果？很难有培训机构能够提供完整的学习报告给到HR，证明员工的英语能力真正得到提高。海博英语能够提供到HR每位学员的完整学习报告，可分级授权检视学习记录及各项KPI数据分析信息，让他们随时了解员工的学习状况，供企业或人力资源部门作为日后训练绩效讨论的重要指标；针对部门职掌、职等、企业目标规划专属学习内容计划，学到即用到，确实加强专业，协助企业员工培养全方位英语能力，有效提升国际竞争力；每堂课结束后，老师都会对每一位学生的进行评价打分与鼓励，员工使用频率与学习状况一手掌握，确保企业每分投资都精准到位，而非有去无回；全网络化友善的管理平台，可随时视察学习表现重新配置每位员工的学习额度，资源有效分配不浪费；
第五、企业英语培训的服务
海博英语的“企业英语培训方案”根据企业需求、员工因故程度等条件，规划企业专属英语训练课程，课前会派专人到公司作说明，并且安排免费的学前语言分析报告，让员工及时了解自身。提供了数据分析管理工具，协助企业快速达到国际化目标。
拥有了好的英语学习环境以及高质量的师资保证，那么，今天开始，英语学习不再是件难事了哦！
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